Akut- und Impulsberatung bietet Mitarbeitenden und Führungskräften kurzfristige, lösungsorientierte Unterstützung in belastenden Situationen. Ziel ist es, in einem geschützten Rahmen schnell zu entlasten, zu sortieren und handlungsfähige nächste Schritte zu entwickeln.
Die Gespräche finden in der Regel online statt, sind klar strukturiert und konzentrieren sich auf das, was jetzt unmittelbar hilft – ohne lange Wartezeiten und ohne langfristige Bindung an ein Programm.
Akut- und Impulsberatung wird vor allem dann genutzt, wenn schnelle Klärung und Entlastung gefragt sind, zum Beispiel bei:
- plötzlicher Überforderung, innerer Unruhe oder Schlafproblemen
- akuten Konflikten im Team oder mit Vorgesetzten
- wiederkehrenden Belastungsspitzen und Erschöpfungstendenzen
- Rückfallgefahr bei Suchtverhalten (z. B. Rauchen, Alkohol) oder anderen kritischen Gewohnheiten
- Entscheidungsdruck bei Führungskräften, z. B. in schwierigen Personalfragen
Im Fokus steht immer die konkrete Situation am Arbeitsplatz und die Frage: Was hilft jetzt ganz praktisch weiter?
1. Kontaktaufnahme: Unternehmen und Mitarbeitende können je nach Vereinbarung direkt per E-Mail Kontakt aufnehmen oder über eine benannte interne Stelle (z. B. HR, BGM-Verantwortliche) gehen.
2. Terminvereinbarung: Wir stimmen zeitnah einen Online-Termin ab – in akuten Phasen möglichst innerhalb weniger Tage. Auf Wunsch können begrenzte Kontingente für besonders kurzfristige Slots reserviert werden.
3. Online-Beratung: Die Gespräche finden in der Regel per Videokonferenz statt. Der Rahmen wird zu Beginn kurz geklärt, dann arbeiten wir fokussiert an der aktuellen Fragestellung oder Belastungssituation.
4. Anzahl der Sitzungen: Häufig reicht bereits ein Impulsgespräch von 30–60 Minuten. Je nach Thema können wenige Folgetermine sinnvoll sein. Wir stimmen gemeinsam ab, was wirklich hilfreich und sinnvoll ist.
Rahmen auf einen Blick
- Beratungsform: Online (z. B. per Zoom)
- Dauer: in der Regel 30–60 Minuten pro Termin
- Zielgruppe: Mitarbeitende und Führungskräfte
- Fokus: akute Entlastung, Klärung, nächste Schritte
| Modell | Beschreibung | Auswirkung für Unternehmen |
|---|---|---|
| Klassische Kontingentpakete | Fest vereinbarte Stundenkontingente, die innerhalb eines Zeitraums abgerufen werden müssen. | Risiko ungenutzter Stunden oder zu knapp bemessener Kontingente; schlechter planbare Kosten. |
| Minutengenaue Abrechnung mit ELIMATIO | Abgerechnet wird nur die tatsächlich in Anspruch genommene Beratungszeit – unabhängig von vorab festgelegten Paketen. | Hohe Kostentransparenz, flexible Nutzung nach Bedarf, keine „verfallenden“ Stunden. |
| Ihre Vorteile | Sie können Beratung bedarfsgerecht anbieten, ohne sich auf starre Programme festlegen zu müssen. | Budget wird effizient eingesetzt, kurzfristige Spitzen lassen sich gezielt auffangen. |
Akut- und Impulsberatung unterstützt Menschen dabei, belastende Situationen zu sortieren, neue Perspektiven zu gewinnen und konkrete Schritte zu planen. Sie ersetzt jedoch keine psychotherapeutische Behandlung.
Wenn sich im Gespräch Hinweise auf eine behandlungsbedürftige psychische Erkrankung oder eine schwere Krise zeigen, benennen wir das offen und respektvoll. Gemeinsam prüfen wir, welche weiterführenden Angebote sinnvoll sind (z. B. ärztliche oder psychotherapeutische Behandlung) und wie der Übergang verantwortungsvoll gestaltet werden kann.
Hinweis bei akuten Krisen
Bei akuter Selbst- oder Fremdgefährdung, schweren körperlichen Beschwerden oder anderen Notfällen ist immer der sofortige Kontakt zu ärztlicher oder psychiatrischer Hilfe notwendig. Eine Beratung bei ELIMATIO kann und soll diesen Notfallzugang nicht ersetzen.
Für Unternehmen bedeutet Akut- und Impulsberatung: Sie können Mitarbeitenden gezielt Hilfe anbieten, wenn es wirklich brennt – ohne umfangreiche Programme aufsetzen zu müssen.
Das unterstützt eine gesundheitsförderliche Kultur, signalisiert Wertschätzung und kann Fehlzeiten, Fluktuation und Reibungsverluste im Team reduzieren.
Damit Akut- und Impulsberatung gut genutzt wird, braucht es klare, einfache Zugangswege. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir, wie Mitarbeitende informiert werden (z. B. Intranet, Rundmail, Flyer) und ob sie sich direkt oder über eine interne Stelle melden.
Transparente Informationen zu Vertraulichkeit und Datenschutz sind dabei zentral: Inhalte der Beratungsgespräche bleiben vertraulich, Rückmeldungen an das Unternehmen erfolgen nur in anonymisierter, zusammengefasster Form.
Praktische Umsetzungstipps
- klare, wertschätzende Kommunikation des Angebots
- benannte Kontaktwege (E-Mail, interne Stelle)
- Information zu Vertraulichkeit und Datenschutz
- Integration in bestehende BGM- oder HR-Strukturen
Sie möchten Akut- und Impulsberatung für Ihre Mitarbeitenden oder Führungskräfte kurzfristig nutzen oder zunächst Rahmen und Vorgehen klären?
Schildern Sie uns kurz Ihr Anliegen über die Kontaktseite. Wir melden uns zeitnah zurück und besprechen, wie kurzfristige Beratungszeiten eingerichtet werden können.